4 月 24 日至 25 日，信息工程学院书记陆继忠带队，综合办主任戚悦、培训科长黄万青两位顶岗实习班班主任，以及团总支书记张光源一行 4 人，前往深圳万乘昆山分公司和无锡软通动力有公司（前身为清华同方）开展企业回访活动，旨在深入了解顶岗实习学生工作与生活状况，收集企业对人才培养的反馈，进一步优化校企合作模式。

5 月 24 日，考察组首站抵达深圳万乘昆山分公司。企业在会议室热情接待了考察组一行，两位班主任与企业负责人展开深入交流，详细了解公司业务范围、发展规划及用人需求等情况。随后，考察组与信息工程学院 3 名学生及其他学院 3 名学生进行单独沟通。交流中发现，学生薪资存在较大差异，部分学生月薪可达 7 - 8 千元，而有的学生仅能拿到 2000 多元。学生们普遍反映，所从事的电话催债工作压力较大，在与人沟通方面面临诸多挑战，这对他们的心理素质和沟通技巧提出了较高要求。

次日，考察组前往无锡软通动力有限公司。回访流程与在深圳万乘昆山分公司类似，考察组先与企业进行充分沟通交流，随后与实习学生深入对话。信息工程学院的实习学生表示，在无锡 3800 多元的工资难以满足生活需求，多数学生计划实习结束后更换岗位。针对这一情况，考察组结合当下严峻的就业形势，向学生详细分析指出，该公司能提供近 4000 元的实习工资，且包含免费食宿，正式入职后还享有五险一金待遇，从长远发展来看，是十分难得的就业机会。

通过此次回访，考察组发现了学生和企业层面存在的问题。学生方面，薪资差异大反映出工作能力与企业考核机制的问题，部分岗位压力大、沟通难影响学生工作积极性和职业发展信心，还有学生职业规划迷茫、盲目择业。企业层面，部分岗位与学生专业技能匹配度不高，薪资体系公平性和激励性不足。

针对上述问题，信息工程学院将采取一系列措施。学院将加强职业指导与培训，邀请企业专家和行业精英开展讲座与指导，帮助学生提升职业素养和实践能力；结合企业反馈和市场需求，优化专业设置与课程体系，加强实践教学；建立实习跟踪服务机制，定期与学生和企业沟通，及时解决实习中遇到的问题。同时，学院也希望企业能够完善岗位培训与指导，优化薪资福利体系，加强与学院的沟通合作，共同探讨人才培养方案，实现校企共赢，助力学生更好地成长与发展。

企业负责人与学院领导及班主任进行交流 

学院领导及班主任与学生合影

学院领导及班主任与学生交流

撰稿 张光源 审核 张春 摄影 张光源